企业精神是企业文化的灵魂——兼论“科能精神”确立的意义

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的灵魂，在整个企业文化中具有统帅和支配的地位。

诞生于2004年7月23日的本公司，至今已走过16年 的 发 展 历 程。16年 来，我 们 从“微企业”成为今天的“大公司”，这了不起的物质层面发展的背后，其精神层面的东西是什么？本报上期刊发的公司董事长、总经理王坤在《科能之声》创刊号而撰写的代发刊词《祝贺与期望》中给出了答案：“当年细弱的树苗如今已成枝繁叶茂之树。植物的生长和丰硕，离不开肥沃的土壤；我们公司能有今天的壮大— —从一个“微企业“到拥有两个分支机构的”大公司”，从一定意义上说，也是具有独特内涵的“科能精神”企业文化滋养的结果。美国******的管理学者托马斯·彼得曾说“一个伟大的组织能够长期的生存下来，***主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”现在我们公司也确立了“创新、专业、工匠、卓越”八个字的科能精神，这是公司主要领导在以往公司创办和发展艰辛历程的回顾总结之后的提炼和审慎斟酌后的完整表述，也是公司主要领导对全体员工信念和追求的高度概括。它的确立，对于我们公司近一个时期有计划有步骤地开展以宣传科能精神为主要内容的企业文化建设活动具有重要的现实意义。科能精神是我们的企业之魂。

科能精神的确立，旨在为公司员工指出方向和目标，引导公司干部员工在企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。科能精神是我们企业性格、形象的凝缩。

科能精神的确立，将会产生巨大的无形力量，对公司员工的思想和行为起到潜移默化的作用。通过“我与科能”的故事征文等活动，必将唤起公司的凝聚力，起到鼓舞士气的作用，也必将大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动关注公司的前途，维护公司声誉，为公司贡献自己的力量。